团队价值观：

诚信正直、谦逊包容、坦诚交流、尊重关怀、学习进取、共享成长、责任抱负、以公司发展为重

诚信正直：

言行一致，表里如一；信守承诺—想方设法完成承诺的事情；品行端正—不做伤害他人、危害公司的事，树立正面的行为榜样；曲直分明—以直报怨,以德报德。正直和诚信是我们坦诚相待和融洽共处的基础，是我们团队成员每一个人的基本品质。

谦逊包容：

自信而不自负，将团队看作学习与成长的机会；善于接纳别人的缺点和不足，并善意给与帮助；将能力发挥到别人能够接受，为团队做贡献，实现职业价值。谦逊和包容是我们能够坦诚交流的保证。谦逊让我们在听到他人给自己建议时能够开放心态。谦逊要求我们要以“兼听则明”的心态，要勇于承认自身不足，善于接纳他人的建议和想法。要开放自己的思想，不要固执己见，要善于让步，不要坚持每一件事每一个细节都必须按自己的想法去做。包容表示我们要善于从他人角度体会和考虑问题，更多的看到他人的优点而不是缺点。包容是允许他人按他人自己的想法而不是强加给他人的想法办事。包容表示我们要善于倾听，真心和耐心的听取他人的思想。

坦诚交流：

讲求情理：我们处理任何事情，不仅需要以理服人、更要以情动人。只有由情入理，才能拉近团队成员之间的心理距离，建立深厚的团队情谊，真正做到坦诚交流。

有效沟通方式：沟通的目的是增进个人了解，达成团队共识，促进组织决策，我们需要建立面向个人、团队，到组织的多层次沟通方式。

养成倾听的良好习惯：沟通必须是双向的，只有开放心态，互相倾听，才能充分沟通，达成沟通目标。

我们必须把自己真实的想法表达出来，即使这样会让别人和自己都感到不安。因为隐瞒的想法会渐渐产生隔阂，而隔阂将使我们互不信任，最终导致不团结。因此我们必须鼓励和呵护我们坦诚交流的氛围，不要抵触和轻易否定他人的想法，更不要压制他人的想法。我们需要坦诚交流，以使我们从内心深处认识团队伙伴，只有这样我们之间才能建立真正的信任。

尊重关怀：

尊重组织原则：组织是带领我们前进的基本保障。只有尊重公司的决策与流程，才能让公司统一思想与行动，战胜前进中的艰难险阻，推动公司不断发展。

尊重组织角色：组织是一个角色体系。我们每个人都在组织中担当各自的角色。只有尊重各自的角色担当，才能相互理解、支持、配合，形成无障碍的组织协同。

尊重社会角色：我们每个人同时也是社会的一员。我们需要尊重每个人的社会角色和独立人格，礼貌待人、平等处事。

相互关心爱护：我们不仅在共同开创事业，我们更在共同度过人生。我们只有心怀感恩，彼此关心，彼此爱护，才能构造一个温馨的团队。

学习进取：

将问题与挑战作为学习的机会：最好的学习是向问题与挑战中学习。问题和挑战会给我们带来压力和困难，但这正是自我突破和提升的机会。谨记：没有问题才是最大的问题！

追求尽善尽美：追求专业就是追求尽善尽美。我们必须谨记：我们的所有服务都存在缺陷和不足。客户在不断进步，我们如果不能发现缺陷和不足，提高和完善自我，我们必将会被客户抛弃。

共享成长：

共享成长要求我们共享知识、经验，善于给团队伙伴提出改进建议，帮助伙伴的成长。我们要时刻想着帮助身边人提高能力，因为作为一家咨询公司，优秀的人才是我们的核心优良资产和核心竞争力。而能力不足的人会让我们迅速丧失竞争力，所以让每一个人成长是我们非常关键的事情。

共享成长也要求每一个人以成长为主要关注点，只有这样，当我们听到别人对我们提出改进建议时，我们才能虚心接受，积极改进提高，也只有这样，我们在面对压力和磨练时才能勇于面对，视其为一个成长的过程。

责任抱负：

恪尽职守：责任就是担当，只有经历风雨，不回避困难，不逃避责任，才能获得真正的成功。

职业理想：我们不仅仅为谋生而工作，还要追求职业理想，实现人生价值。

感恩社会，回报他人。我们的任何进步与成功，都离不开他人与社会的支持，感恩与回报社会、他人，是我们义不容辞的责任。

以公司发展为重：

投资于未来 ：公司发展需要我们树立长期的思考并着眼于未来。我们需要投资于未来，为未来付出知识、精力，以及资金等。

关注价值提升：我们每个人都有自身的价值，通过咨询的职业生涯，不断提升自身的价值。